江苏靖江：激“流”赋能，助力流动党员融入新实践-凯发平台开户

      “您好，是李彦同志吗？这边是城南办事处组织科，我们收到您的党组织发来的关于您的流动党员申请……”9月30日，江苏靖江城南办事处收到一条流动党员摸排信息，外地党员李彦目前就职于城南办事处一家设备制造公司，因特殊原因，无法将组织关系转接到公司党支部，又因工作繁忙，不能每月回老家参加固定学习日和组织生活。该公司党务工作者将他的情况进行了上报，城南办事处组织科立即联系了其组织关系所在党组织，并对接好流入流出相关手续。自此，李彦同志就可以作为流动党员直接在单位参加组织生活，免去每月向老家党组织告假。这样的摸排联系，在城南办事处，每月有20~35起。

      2024年，城南办事处坚持分类施策、精准发力，积极探索流动党员教育管理新思路，全面紧扣流动党员动态管理、日常教育、关爱服务全链条，切实提升流动党员归属感、责任感，不断凝聚流动党员融入“南城”发展的先锋力量。

      流而有家强机制，确保“流动不流失”

      城南办事处通过发动18个村（社区）网格员对辖区内住户进行排查、园区内百余家“两新”企业人事部门全面筛查、7个快递外卖公司人员信息平台核查，确保流动党员动态信息库实时更新。建立流动党员普查机制。紧抓就业、人口、入学登记关键节点，围绕出租房屋、企业工厂、商圈等重点区域，组织“两新”党建指导员、村（社区）网格员等开展地毯式摸排，实现流动党员有效纳管。城南办事处引导流动党员线上线下归队。线上开展流动党员“码”上报到活动，线下设置20个流动党员报到联系点，引导流动党员找组织、亮身份，累计精准识别流动党员160余名，并分类形成流动党员人才库、流动党员帮扶库。

      流而有学强载体，确保“流动不流学”

      城南办事处针对非公企业、灵活就业、新就业群体等多类流动党员，进行结对帮学、上门送学、跟踪促学，通过“线上 线下”双覆盖、寄送“红色包裹”“红色家书”等形式，确保流动党员学习“不掉队”，今年累计发放理论书籍160余份。城南办事处将流入党员纳入网格党支部管理，组织参加承诺践诺、志愿服务等日常活动；围绕安全生产、基层治理等重难点领域，组建流动党员志愿服务队下沉一线，在担当作为中彰显党员本色。城南办事处探索“双向管理、双向服务”模式，将流动党员的日常表现、流入流出地双方的反馈意见、党员群众综合测评结果等，作为年度民主评议党员的重要参考，并进行双向反馈，促进广大流动党员在工作生活中强素质、亮身份、比服务、树形象。

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      流而有为强管理，确保“流动不缺位”

      城南办事处建立鼓励激励机制，探索完善流动党员“积分管理”制度，按照“服务积分、奖励加分、惩戒减分”三个方面进行积分考核，拓宽流动党员“敞开心声”渠道，积极收集流动党员为社区发展提出的意见建议，用积分赋能“微治理”。城南办事处健全沟通交流机制，建立党支部书记或党建专干与流动党员联系制度，开展“三个一”活动，即每月主动联系1次流动党员明确人员去向、每季度开展1次谈心谈话掌握思想动态、每半年开展1次共学共建服务增强归属感。城南办事处开展服务保障活动，针对流入党员，在重大节日、“政治生日”等时刻，由流入地和工作单位党组织分别进行关怀慰问，并组织开设暑期托班、健康体检；针对流出党员，利用节假日集中返乡契机，组织开展“流动党员回家看”专题活动，带动更多好经验、好做法和好资源向办事处转移。

编辑：姜景旸  王晶

（靖江市融媒体中心供稿）